在最近的SnowflakeSummit2025主题演讲中，OpenAI首席执行官山姆・奥尔特曼（SamAltman）指出，越来越多的企业开始将AI智能体视为基层员工。奥尔特曼表示，许多公司的员工如今的工作重心已经转向为AI智能体分配任务、评估其结果的质量、整合工作内容并提供反馈。这一工作模式与管理基层员工的方式非常相似。
根据风险投资公司SignalFire近期发布的一份报告，AI的普遍应用对基层岗位造成了显著冲击。该报告显示，从2023年到2024年，Meta、微软和Google等知名科技公司的初级职位招聘量下降了25%。SignalFire的研究负责人AsherBantock指出，招聘减少的主要原因在于AI已经接管了许多基层员工负责的常规任务。
与此同时，麦肯锡公司也在利用AI来完成一些基础性的工作，例如制作PowerPoint和起草提案。麦肯锡预测，到2030年，AI有可能取代多达3.75亿个工作岗位。这一趋势引起了广泛关注。
在上周接受Axios采访时，Anthropic公司首席执行官达里奥・阿莫代伊（DarioAmodei）也对这一问题发出了警告。他表示，AI可能在未来1到5年内淘汰一半的初级白领岗位，这将导致失业率飙升至20%。阿莫代伊坦言，尽管这个预测听起来有些令人难以置信，但现有的趋势已不容忽视。他呼吁社会要正视AI带来的职场变革，并提前做好应对准备。
随着AI技术的迅猛发展，职场的未来正在悄然改变。企业在运用AI提升工作效率的同时，也面临着需要调整员工结构与岗位分配的问题。如何适应这场职场变革，成为了各界关注的焦点。
划重点:
-🤖AI逐渐被企业视为基层员工，员工的工作重心发生转变。
-📉科技公司初级职位招聘量下降25%，主要由于AI接管常规任务。
-📊未来可能有大量初级白领岗位被AI取代，失业率可能上升至20%。
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