近日，LinkedIn首席执行官瑞安・罗斯兰斯基（RyanRoslansky）表示，该平台上提到AI的职位招聘数量在过去一年中增长了六倍。同时，用户在个人资料中添加AI技能的数量则呈现出更加显著的增长，增加了整整二十倍。这一变化表明，越来越多的专业人士开始重新塑造自己的职业形象，将AI相关技能纳入其中，尽管他们的实际经验可能并不丰富。
罗斯兰斯基在接受彭博社采访时指出，生成性AI已经在整个LinkedIn平台上发挥了重要作用。该平台不再仅依赖于静态推荐模型，而是采用了基于提示的个性化内容展示方式。“信息流的运作基本上是作为一个大型提示，”他解释道，“这是施琳（Shirin）的个人资料，过去她做过什么，我们应该向她推荐什么内容?”这样的转变让求职过程也更加人性化，从传统的关键词过滤转向了自然语言处理。他表示:“AI使我们能够更直观地表达你想做的事情或想要的目标。”
然而，罗斯兰斯基也提到，尽管LinkedIn在不断创新，用户在使用AI生成的内容时却显得格外谨慎。因为LinkedIn被视为个人的“在线简历”，它承载着专业形象的重任，用户不太可能在这里分享看起来“明显是AI生成”的内容。“一旦被社区指出，可能会影响你在经济机会上的创造能力，”他强调道。为了确保内容的真实性，用户往往会对AI生成的建议进行修订。此外，他承认LinkedIn自家的AI写作工具未能达到预期的受欢迎程度:“坦白说，它并没有像我想象的那样受欢迎。”
在这场AI浪潮的推动下，LinkedIn的职业生态正在发生深刻变化，显示出AI技能的需求日益增强，而用户在内容创作方面的谨慎态度则展现了平台专业性的重要性。
划重点:
💼AI相关职位在LinkedIn上的招聘量增长了六倍。
📈用户在个人资料中添加AI技能的数量增加了二十倍。
✍️用户对AI生成内容持谨慎态度，倾向于对内容进行修改以保持真实性。
相关文章
