​技术人才对 AI 招聘工具的不信任：68% 专业人士表示担忧

在接受TechRepublic的电子邮件采访时，Dice首席执行官阿特・齐尔（ArtZeile）表示，尽管AI在提升招聘团队的工作效率方面发挥了积极作用，但68%的不信任比例“并非小数目，这一信号表明，从候选人的角度来看，招聘系统的根本性问题依然存在。”他补充说，30%科技工作者考虑退出行业的调查结果尤其令人担忧。

齐尔指出，这种不信任的根本原因在于AI在招聘中的应用方式，尤其是在缺乏透明度和人类监督的情况下。他强调:“候选人明确表示，当招聘过程像一个黑箱时，信任感就会消失。”尽管雇主可能在提高运营效率，但如果这导致顶尖人才的疏远，那对于整个行业来说就是一个双输的局面。

根据Dice报告，92%的科技专业人士认为，由于AI工具偏向于关键词优化，很多合格的候选人可能被忽视。齐尔表示:“这反映出一种认知，认为系统更看重一致性而非能力。”此外，78%的受访者感觉目前的招聘实践迫使他们夸大自己的资历，65%的人已经调整过简历，以便更好地符合AI筛选的标准。

齐尔强调，Dice报告表明AI并不是敌人，而是需要更具思考性的整合。科技专业人士并非拒绝创新，而是希望招聘过程更加公平、有人性和透明。他表示:“解决方案不是放弃AI，而是更负责任地应用它。采用AI来支持而不是取代人类决策的混合招聘模型，其信任度是完全自动化方法的三倍。”

这项研究基于Dice在2025年6月和7月对212名美国科技专业人士进行的调查结果。

划重点:

🔍68%的科技专业人士对AI招聘工具不信任，80%更倾向于人类主导的招聘。

👩‍💻近30%的受访者考虑离开科技行业，女性对此感受尤为强烈。

🤖AI工具需与人类决策结合，透明度和公平性是赢得信任的关键。